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 进一步了解新进教师的工作情况，解读学校近几年工作要点和考核要求，助力教师快速成长，3月11日下午15：00，学院召开新进教师座谈会。会议以围绕教师发展、绩效考核、教学科研发展等议题开展轻松务实的交流座谈活动。院长梁意文、院党总支书记赵瑜、教学副院长刘智珺、副院长马玲出席会议，全院进校未满五年的教师参加，马玲主持会议。

 会议伊始，赵瑜结合教师师德师风建设，学校年度工作计划要点及教师年度考核等和教师们进行交流，她表示新进教师，特别是青年教师首先要认清现在国家、学校的发展现状和形势，丢掉幻想，拒绝“躺平”。同时作为学院发展的中坚力量要扛起责任，主动作为。在教学、科研工作中要直面压力，不断结合新技术的发展提升个人的本领。最后要做到胸怀大局，与学校、学院做到同心共上。

 马玲则从奋斗创业的角度与青年教师们进行交流，她表示新进教师虽然存在着成长中的各种不足，但是要学会教学工作本身出发，端正态度，俯首躬行，在日常课堂教学、毕业设计工作、教学科研申报以及融于学院学科、专业发展等方面认真打磨自身的教师素养，做好积累，厚积薄发。

 梁意文院长进行总结发言，他结合现阶段的真实事例对青年教师成长中存在的误区进行点拨，表示人欲善其事，必先利其器。而不是当一天和尚撞一天钟。同时作为教师除了完善自身的专业能力，更要学会处事待人。他表示作为学院管理层，在让青年教师站上讲台的同时，更要不断创造条件让他们站稳讲台，学院会在新的一年创造条件鼓励和支持年轻老师勇于探索教科研，善于融合新技术开展教学工作。最后他结合新阶段专业发展与调整的现状，对青年教师提出要学会主动和学院共同推动专业的优化与升级，而不是固守陈规。

 此次座谈会内容详实、重点突出，为新进教师梳理了工作思路、明确了努力方向。会议结束之后，学院召开党政联席会议，对本次座谈会中所提出的教师发展难题、教科研推进，专业调整与优化等议题进行专项商讨，下一步学院将持续进行政策设计，以期推进新进教师成长与学科专业更上一层楼。

                      通讯员：高飞